模块:优势识别器

模块:优势识别器

我们身上的天赋经常被忽略。从教室到职场,我们似乎花更多的时间去修补我们的弱点,而非发展我们的优点。

基于此,Gallup,一家以调研为基础的美国全球表现管理咨询公司,在2001年发布的《现在,发现你的优势》这本书中,介绍了该公司研发的第一个在线测评系统:“优势识别器”。这本书占据美国畅销书榜单超过5年之久,并因成功帮助数以百万的读者用户,发现他们最顶尖的5种才能而享誉全球。

作者表示在一个公司中发现员工的个人优势,有助于将员工安排到更合适的职位,培养相关所需的技能也更简单,这对减少工作失误,增加员工斗志和提高组织的整体表现都有帮助。

优势识别器是一个能帮助人们发现自己内在优势的工具,这些优势人们通常自己发现不到。这个测试工具的使用范围很快超越了组织管理领域,在很多地方被许多教练使用于个人发展上。

才能主题

“优势识别器”是从积极心理学角度开发的基于网页的普通人格测评工具。它是由Marcus Buckingham和Donald O. Clinton专门为互联网开发的。目前能实现这种功能的,这是第一款。

“优势识别器”能测量34种才能主题。才能是人们自然形成的反复出现的能够被应用于生产的思维、感觉和行为模式。人身上的某种才能主题越强大,这个主题对这个人的行为和表现的影响就越大。

这些才能主题综合起来,能反应出一个人更容易发展某种技能以及在某领域表现出色的趋势,同时也能反映一个人在某些领域较难成功或难以有高水平的表现。

优势识别器的测量包括

  • 177对关于“潜能”的自我描述。例如:“我梦想未来”对比“群众是我最大的支持”,又比如“我会很小心地看说明书”对比“我喜欢直奔主体”。
  • 描述符用来为一个连续体极向锚定。
  • 你选择一个最能描述你的描述,以及这种描述的准确程度。
  • 每一对描述你只有20秒的时间做选择,超过了则自动跳到下一对描述。如果错过了太多则会重新开始。这样避免了过度的权衡考量。

完成测试之后,结果立刻出来——它会告诉你得分最高的5种标志性的才能主题。结果还包含一个针对你独有的才能主题的内容包。

教练应用

我们相信每个人都有一组我们每天用于成功地实现目标以及跟人交流的独特才能、知识和技能或者优势。

Gallup的发现与教练过程一致——也就是说当人们了解并能应用他们的优势时,对他们的生活和工作的效应是显而易见的。根据优势识别器,当人们每天都在使用他们的优势时,他们能投入地工作的几率将提高6倍,他们说自己生活质量优秀的几率也提高3倍。

然而很多人并不知道他们的优势在哪,也没有机会去有利地使用它。实际上,很多人更专注于弥补他们的缺点而非发挥自己的优势。

下面是教练使用优势识别器测评的几种方式。

对个人:

  • 理解他们的优势识别器才能主题报告
  • 专注于才能主题
  • 获得对他们的才能的意识和欣赏
  • 投资于发展他们的才能
  • 开发个人发展计划

对管理者:

  • 获得对他们的技能的意识和欣赏,在他们作为领导的前提下
  • 认识优势识别器的主题在工作场合如何体现
  • 获得对每个队员的独特的才能的理解和欣赏
  • 获得对队伍整体优势,潜在才能缺口和弱点
  • 使用以优势为基础的发展技能解决团队相关的特别问题和挑战

对团队:

  • 开始理解他们的个人才能主题
  • 认识到以个人优势为基础的伙伴关系的力量,并帮助团队建立这种关系
  • 认识并欣赏团队的集体才能
  • 开始训练他们的个人才能和集体才能,并有意识地把这些才能带入日常生活中
  • 使用他们的才能去面对商务上的挑战
  • 发现,发展并使用他们的独特才能,并将这些才能用于更大的团队投入和产能

认识并表达你的优势

你有没有遇到过客户费很大劲儿都说不出他们自己的优点?或许他们是“有人缘”的人,但他们就是无法表达出来,以至于他们的信心也大了折扣。又或者由客户在做决定的时候非常小心谨慎,而在别人看来这种踌躇不定是不必要的。

优势识别器能帮助你的客户更好地表达自己独特的价值,这种表达比我们通常用来描述自己的老套的措辞更加深入。

优势识别器活动

这个活动无论客户是否完成了优势识别器的测试都适用。它会让你了解到:发现优势对于支持、鼓舞、激励我们的客户有帮助。

如果你完成了优势识别器的测试并做了相应的分析,从那开始。如果没有,从你所知道的你的优势开始。

写下五个你最近使用到你的优势的例子。这可能有点难,因为我们都不善于评价自己。要想出我们很“聪明”的例子可能有点挑战。

这里有几个例子可以帮助你越过这个障碍,并找到相应的例子。

回答下面的问题:你如何……

1 沟通:当你传达一则信息的时候,你的优势在哪里?当你跟别人分享信息的时候,你想达到怎样的效果?

2 做决定:在做决定的时候你的优势如何帮助你?你做决定的过程是快还是慢?你做决定时需要很多信息支持,还是越少越好?

3 看待时间:在时间上你的优势如何显现?你关注长远的事情还是眼前的事情?过去,现在,未来,哪个更能对你起来鼓舞作用?

4 跟别人相处:最近跟你交流的是哪五个人?尽管简洁,你是否觉察到在这些交流中自己展现了那些强项(或主题)?是如何展现的?

通过从对方优势的角度去接触一个人,特别对于一个教练来说,能帮助一个人在他们的目标中找到新的意义。

优势的发展是个终身学习的过程。你找到的例子越多,就越能发现发挥你的优势的方式。无论你是否选择使用这个评测,带着自信和被接纳的心跟别人分享你的优势,并将你的努力专注在其中,这种非凡的生活方式,可以有!

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